Le funzionalità di gamification di AWorld Lab sono progettate per lavorare insieme, combinando contenuti, obiettivi, ricompense e meccaniche competitive in programmi di engagement coerenti. Questa sezione presenta quattro scenari che illustrano come le capacità della piattaforma possano essere assemblate per rispondere a diversi contesti di business. Ogni scenario è un modello che i clienti possono adattare alle proprie esigenze specifiche.Un'azienda con oltre 1.000 dipendenti vuole costruire un programma di onboarding strutturato per i nuovi assunti e un'iniziativa di formazione continua per mantenere la forza lavoro coinvolta e aggiornata.
L'azienda crea da 4 a 6 Learning Path che coprono gli argomenti di onboarding: policy aziendali, strumenti interni, cultura del team e formazione specifica per ruolo. Ogni Learning Path è organizzato in Learning Group contenenti Slide con contenuti informativi e Quiz per consolidare i concetti chiave.Per la formazione continua, l'azienda utilizza la generazione di contenuti tramite AI di AWorld Lab per produrre Learning Path mensili su argomenti emergenti — come nuovi requisiti di compliance o aggiornamenti di prodotto — senza necessità di risorse editoriali dedicate. Il catalogo offre una libreria pronta all'uso di Quiz su argomenti aziendali generali, integrando i contenuti personalizzati.
Due tipologie di missioni guidano la partecipazione:
Una missione individuale con un intervallo di 30 giorni: "Completa tutti i Learning Path di onboarding entro il primo mese." Il progresso viene tracciato automaticamente al completamento di ogni Learning Path.
Missioni settimanali ricorrenti per la formazione continua: "Completa almeno un Learning Path questa settimana." Queste si resettano ogni lunedì, creando un ritmo di engagement costante.
L'azienda configura due valute virtuali:
Punti esperienza (XP): accreditati automaticamente per ogni Quiz superato e ogni Learning Path completato. Gli XP determinano il posizionamento in leaderboard e la progressione di livello.
Crediti: assegnati al completamento delle missioni e riscattabili per ricompense aziendali come buoni regalo, permessi extra o merchandising brandizzato.
Le regole di ricompensa automatizzano la distribuzione: 10 XP per ogni Quiz superato, 50 XP per ogni Learning Path completato e 200 crediti per ogni missione completata. Una regola di ricompensa bonus concede crediti doppi per le missioni completate in anticipo rispetto alla scadenza.
Una leaderboard settimanale filtrata per tag di dipartimento incoraggia la competizione amichevole tra colleghi. Ogni dipartimento visualizza la propria classifica, favorendo lo spirito di squadra senza scoraggiare i nuovi arrivati che si perderebbero in una classifica globale.Una streak giornaliera premia la partecipazione costante: i dipendenti che interagiscono con la piattaforma ogni giorno lavorativo costruiscono una streak che sblocca badge progressivi (7 giorni, 30 giorni, 90 giorni). Il meccanismo di freeze consente ai dipendenti di spendere crediti per preservare la propria streak durante le vacanze o i periodi più intensi.I livelli legati all'accumulo di XP forniscono traguardi di progressione visibili, offrendo ai dipendenti una chiara percezione del proprio avanzamento.
Tasso di completamento dell'onboarding: percentuale di nuovi assunti che completano tutti i Learning Path entro 30 giorni.
Engagement per dipartimento: i dati della leaderboard rivelano quali team sono più attivi, aiutando le risorse umane a identificare le aree che necessitano di attenzione.
Tasso di superamento dei Quiz: evidenzia quali argomenti richiedono materiali di formazione migliori.
Retention della streak: misura la costanza con cui i dipendenti tornano sulla piattaforma nel tempo.
